國企改革碎步推進，員工持股重新“試水”

8月18日，國資委發(fā)布《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的意見》，對開展員工持股試點涉及的試點企業(yè)條件、持股員工范圍、出資入股方式、入股價格、股權(quán)結(jié)構(gòu)、持股比例、股權(quán)流轉(zhuǎn)等關(guān)鍵事項都提出了明確要求。有專家表示，員工持股是國企改革的重要舉措，此次在混合所有制企業(yè)中，率先進行員工持股的試水，這對國企員工持股與股權(quán)激勵持續(xù)的20多年的探索中，“前進了一小步”。

《意見》明確，此次試點級別在央企三級及以下處于充分競爭領(lǐng)域的商業(yè)類企業(yè)，遵守“以崗定股、動態(tài)調(diào)整”的原則，主要采取增資擴股、出資新設(shè)方式開展員工持股，員工入股應(yīng)主要以貨幣出資，入股價格不得低于經(jīng)核準或備案的每股凈資產(chǎn)評估值等。年內(nèi)啟動實施首批試點，成熟一戶開展一戶，2018年年底視情況適時擴大試點。

國資委相關(guān)負責人表示，比較而言，以往的員工持股側(cè)重于解決國有企業(yè)改革中某個方面的問題，而這次員工持股的改革目標定位更高，是要通過員工持股這一制度安排，總結(jié)可復(fù)制推廣的經(jīng)驗，進一步有效建立激勵約束長效機制，激發(fā)國有企業(yè)內(nèi)在活力。