裁員7000人，郭臺(tái)銘開始動(dòng)刀夏普

   6月23日，正在重組經(jīng)營的夏普召開股東大會(huì)，以多數(shù)贊成票批準(zhǔn)了成為鴻海子公司的議案，但就在前一天，鴻海董事長郭臺(tái)銘在該公司股東大會(huì)上宣布，為了削減成本可能會(huì)啟動(dòng)對(duì)夏普的新一輪裁員。

　　即將就任夏普新社長的鴻海副總裁戴正吳進(jìn)一步表態(tài)，對(duì)夏普的經(jīng)營重組，可能會(huì)導(dǎo)致在全球范圍對(duì)夏普裁員約7000人，這是鴻海方面第一次具體提出對(duì)夏普的裁員計(jì)劃。據(jù)了解，夏普在全球擁有4.3萬名員工，裁員7000人，意味著裁員幅度達(dá)16%。

　　鴻海最快將在本月內(nèi)出資3888億日元（約合245億元人民幣）收購夏普66%的股權(quán)，至于鴻海方面提出的7000人裁員計(jì)劃，夏普現(xiàn)任社長高橋興三表示，“目前還沒有做出任何決定”。

　　除了裁員，郭臺(tái)銘還表示，鴻海計(jì)劃關(guān)閉夏普部分累贅無效率的海外業(yè)務(wù)，包括拋售夏普旗下的合資部門。他指出，“夏普擁有太多的附屬機(jī)構(gòu)，因而也需要過多的管理開支及相關(guān)費(fèi)用，月底收購手續(xù)完成后，夏普要實(shí)施嶄新的人事制度，高層若無法勝任就要離職。最快要六年日本人才能重返管理層”。

　　在鴻海正式收購夏普時(shí)，外界擔(dān)心郭臺(tái)銘會(huì)對(duì)夏普進(jìn)行大規(guī)模整頓，包括通過大幅裁員提高運(yùn)營效率等。不過，在簽約儀式上，郭臺(tái)銘表示將會(huì)盡量保障崗位，但他也提到鴻海內(nèi)部實(shí)行末位淘汰的制度。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，夏普多年來業(yè)績承壓，內(nèi)部機(jī)構(gòu)冗雜，郭臺(tái)銘裁減部門和人數(shù)也是意料之中的事。數(shù)據(jù)顯示，截止到3月的財(cái)年，夏普凈虧損達(dá)24.6億美元；而富士康在5月公布的財(cái)報(bào)也顯示，隨著全球智能手機(jī)市場增速放緩，富士康一季度凈利潤為8.48億美元，下降9.2%。自2011財(cái)年以來，夏普一直深陷液晶面板的業(yè)績泥潭中。夏普2014財(cái)年虧損超過2000億日元，已經(jīng)難以獨(dú)立支撐。