6月6日，人社部公布了《企業(yè)年金規(guī)定（征求意見稿）》，明確我國擬下調(diào)企業(yè)年金繳費上限看齊職業(yè)年金相關規(guī)定。專家將此舉稱為年金制度并軌邁出的第一步，疊加 《征求意見稿》中擬新增有關企業(yè)終止年金繳費等內(nèi)容，企業(yè)將有望在企業(yè)年金繳納上掌握更多的自主權。
根據(jù)6月6日人社部與《征求意見稿》同時披露的相關說明，截至去年底，全國建立企業(yè)年金企業(yè)7.5萬戶，參保職工2317萬人，基金累計結(jié)余9526億元，本次修訂中，《征求意見稿》將企業(yè)繳費上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12調(diào)整為8%，將企業(yè)和職工個人繳費之和的上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6調(diào)整為12%，并明確具體繳費比例由企業(yè)和職工協(xié)商確定。人社部表示，這樣調(diào)整，主要考慮是和職業(yè)年金辦法的籌資規(guī)模大體一致，同時給予企業(yè)自主空間。
本次修訂，中央所釋放的為企業(yè)減負的信號十分明顯。根據(jù)《征求意見稿》，我國擬在《企業(yè)年金規(guī)定》中增加企業(yè)年金變更、中止和恢復繳費的內(nèi)容，以及終止企業(yè)年金的條件等。具體來說《征求意見稿》擬規(guī)定，企業(yè)與職工一方可以根據(jù)本企業(yè)情況，按照國家政策規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，變更企業(yè)年金方案；實行企業(yè)年金后，企業(yè)如遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當期不能繼續(xù)繳費的情況，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費。
