千億職工分流資金將階梯式獎補
2016-03-09 12:04:27 來源：協(xié)會秘書處
在3月8日全國政協(xié)召開的提案辦理協(xié)商會上，財政部副部長劉昆進一步透露，相關部門正在共同研究中央財政1000億元專項獎補資金的具體使用辦法，想法已形成但具體辦法還未下發(fā)，總體來說傾向于“基礎獎補+階梯式獎補”的辦法進行管理，具體標準還需要根據獎補對象、產能下降幅度、涉及人員人數等因素考慮。
此前，人社部部長尹蔚民曾在國新辦舉行的新聞發(fā)布會上表示，由于鋼鐵和煤炭兩個行業(yè)作為本輪化解產能過剩的切入點，人社部對這兩個行業(yè)做了初步統(tǒng)計，煤炭系統(tǒng)分流安置職工約130萬人，鋼鐵系統(tǒng)分流安置職工約50萬人。當時就有大型鋼鐵集團工作人員透露，現在，在分流安置職工方面，除了按照壓縮產能核算外，各省也都出臺了鋼鐵、煤炭壓縮產能目標，不少鋼企也提出了自己的人員精減計劃，從煤炭、鋼鐵企業(yè)艱難的生存現狀看，實際被分流安置的員工數量可能要高于180萬人。
全國政協(xié)委員、開灤（集團）有限責任公司董事長、黨委書記張文學，作為一家國有大型煤企的負責人，對于化解產能過剩過程中產生的職工安置問題有著更直觀的感受，他在協(xié)商會上直言，根據早年間我國出臺的政策計算，職工解除勞動關系時每人平均能拿到9萬元左右，但這種程度的條件確實是不少職工難以接受的。因此，多位專家都提出了不能“一刀切”，必須根據實際情況有針對性地制定獎補方案。而全國政協(xié)委員、人社部原副部長胡曉義也提出化解產能過剩其實有著行業(yè)集中、地域集中的特點，相關政策需要一省一策、一地一策甚至一廠一策。
