國(guó)企高管薪酬千萬，部長(zhǎng)僅十幾萬

據(jù)華商報(bào)報(bào)道，在今年年初公布的《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深化收入分配制度改革重點(diǎn)工作分工的通知》提出，"加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)高管薪酬管理。對(duì)行政任命的國(guó)有企業(yè)高管人員薪酬水平實(shí)行限高。"今年5月開始，人社部會(huì)同相關(guān)部門在國(guó)內(nèi)近十個(gè)省份展開國(guó)有企業(yè)高管薪酬調(diào)查，目前調(diào)查結(jié)果已接近整理完成，并將上報(bào)到更高的權(quán)力機(jī)構(gòu)，作為政策制定的依據(jù)。據(jù)一位參與此項(xiàng)調(diào)查的相關(guān)人士透露，"調(diào)查結(jié)果出現(xiàn)了明顯的兩極分化。一些效益不好的國(guó)企，高管收入也非常低，效益好的國(guó)企高管收入非常高。一家上市金融公司，國(guó)有控股，其高管屬于國(guó)企派駐，體制內(nèi)人士，其收入接近千萬元。"順理成章，金融行業(yè)也成為未來改革的重點(diǎn)。據(jù)知情人士評(píng)價(jià)，"這份調(diào)研結(jié)果，將對(duì)未來的決策制定有直接意義。"而在人社部與國(guó)資委和央企的討論中，曾出現(xiàn)過一次尷尬的局面。國(guó)資委目前為央企高管制定的平均年薪為70萬元。"但現(xiàn)在各部委部長(zhǎng)的年薪也只有十幾萬元，兩者之間的差距還是非常大的。"曾經(jīng)參與討論的人士表示。而幾年來，央企高管調(diào)任政府要職的現(xiàn)象屢見不鮮。"央企高管其實(shí)又是官員、又是黨員，與政府部門的領(lǐng)導(dǎo)形成了鮮明的薪酬對(duì)比。"一位不愿透露姓名的行業(yè)專家表示。對(duì)于國(guó)企高管薪酬問題的討論將影響更高層的政府決策部門。而人社部的調(diào)研結(jié)果與建議，將對(duì)未來國(guó)企高管的薪酬制定產(chǎn)生明確影響，降薪將成為主旋律。