勞務(wù)派遣與正式工須同工同酬

2013-07-01 11:35:24    來(lái)源:蘭瑞環(huán)球

新修訂的《勞動(dòng)合同法》7月1日起正式施行,其中明確規(guī)定,派遣工與正式工要"同工同酬"。新《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍,臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位員工本身因?yàn)槊摦a(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)工作,可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。其次,用工單位應(yīng)當(dāng)按照"同工同酬"原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行同樣的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。對(duì)設(shè)立勞務(wù)派遣單位實(shí)行行政許可,注冊(cè)資本由原來(lái)的不少于50萬(wàn)元提高到200萬(wàn)元。

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