日過半企業(yè)將降低高齡員工薪酬

2013-04-24 13:12:17    來源: 蘭瑞環(huán)球

為應(yīng)對日益嚴(yán)重的老齡化問題,日本政府近日頒布了"高齡者雇傭安定法"修正法案。該法案規(guī)定,日本企業(yè)有義務(wù)雇傭員工至65歲。該法案已于4月1日起實(shí)施。近日,一項調(diào)查顯示,日本有半數(shù)以上企業(yè)為應(yīng)對該法案、控制人員費(fèi)用,將下調(diào)60歲以上員工薪酬。據(jù)日本《讀賣新聞》消息,日本"高齡者雇傭安定法"修正法實(shí)施后,企業(yè)將有義務(wù)雇傭有意愿的65歲以下員工。該社聯(lián)合相關(guān)調(diào)查公司,對全國約2.3萬家企業(yè)實(shí)施了問卷調(diào)查。為對應(yīng)修正法,各企業(yè)為控制總?cè)肆Τ杀局贫烁鞣N政策。很多日本企業(yè)將大福削減年滿60歲后、愿意繼續(xù)工作員工工資。也有的企業(yè)采取控制聘用新員工和削減現(xiàn)職員工薪資等方法來應(yīng)對。日本企業(yè)采取的這些措施可能對年輕人造成影響。對于控制人力成本采取的措施,回答"控制60歲以上員工人力費(fèi)"企業(yè)最多,占52.5%;關(guān)于再就業(yè)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn),回答"為退休時的60%"企業(yè)最多,占21.6%;與回答"為退休時的60%以下"企業(yè)合計占35.5%;回答"與退休時相同標(biāo)準(zhǔn)"的企業(yè)僅占5.7%。關(guān)于控制措施,回答"控制中途聘用"員工的企業(yè)占11.8%;回答"控制聘用新畢業(yè)生"的企業(yè)也很多,占11.0%;回答將"削減60歲以下員工的人力費(fèi)"的企業(yè)也占7.7%。

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